Directeur général, SC-9J100

TOUS LES POSTES DISPONIBLES
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Nous recherchons pour notre client, reconnu comme chef de file dans le secteur du plein air, un Directeur général. Notre client, un important regroupement de marchands, dans l’Est du Canada, désire ajouter un talent supplémentaire pour compléter son équipe.

Relevant du Conseil d’administration, cette personne d’exception aura comme mandat de diriger l’ensemble des activités de la société, de veiller à ce que les actifs de l’organisation soient utilisés de manière efficace et responsable, dans le but de maximiser les opérations de celle-ci.

Plus particulièrement, il oriente l’entreprise avec une vision claire de ses objectifs. Le Directeur général crée et encourage une culture d’intégrité, de transparence, d’innovation et de confiance dans l’ensemble de l’organisation.

 

Responsabilités principales :

 

Performance et développement 

  •  Assurer une saine gestion des ressources humaines et financières de l’entreprise;
  • Élaborer le plan d’affaires et les budgets annuels, et en assurer le suivi;
  • Analyser et réviser les processus d’affaires afin de les optimiser, notamment en ce qui concerne les différentes politiques de l’entreprise, les processus de mise en marché, et autres;
  • Développer et mettre en place des indicateurs de performance et des outils d’aide à la gestion;
  • Préparer une planification stratégique à moyen terme (3 ans) en collaboration avec les administrateurs;
  • Développer et structurer le plan de développement des affaires permettant d’atteindre les objectifs de croissance et de performance financière;
  • Préparer les réunions du Conseil d’administration de l’entreprise et assurer le lien avec le Président du conseil, prendre part aux réunions du conseil et des comités, appliquer les décisions et faire les suivis requis;
  • Développer et entretenir des relations de confiance et de proximité avec le Conseil d’administration afin de le tenir informé de toutes les questions importantes et enjeux auxquels la société est confrontée. Il recommande et conseille les Administrateurs des orientations appropriées;
  • Formuler les recommandations de changements et d’améliorations, préparer des rapports d’analyse et répondre aux besoins exprimés par le Conseil d’administration;
  • Proposer des recommandations au Conseil d’administration pour les investissements nécessaires au développement de l’entreprise;
  • Encadrer les achats de marchandises destinées aux marchands, incluant la recherche de nouveaux produits auprès des fournisseurs;
  • S’assurer du développement de produits de nos marques privés ;
  • Encadrer l’équipe de développement des nouveaux projets.

 

Gestion de la satisfaction et qualité de services  

  • Conseiller et assurer une communication constante avec les marchands dans la gestion de leurs opérations et leur développement;
  • Développer un programme d’encadrement financier et opérationnel des nouveaux marchands;
  • Assurer une bonne gestion des inventaires en fonction des besoins des marchands; Définir des stratégies de mise en marché des produits et services alignées avec son positionnement stratégique;
  • Optimiser la gestion des territoires couverts, et identifier ceux à être développés;
  • Assurer le lien avec les institutions financières;
  • Élaborer les stratégies de partenariat avec les fournisseurs.

 

Gestion et mobilisation des ressources humaines  

  • Assurer une saine gestion des ressources humaines de l’entreprise;
  • Agir comme leader inspirant auprès de l’équipe de travail ;
  • S’assurer que le rôle et les responsabilités soient bien définis et maitrisés par chaque membre de l’équipe de travail;
  • Communiquer efficacement avec l’équipe de travail afin de préciser les objectifs et les attentes, dans l’objectif d’assurer une gestion optimale de l’entreprise.

 

Engagement dans le milieu  

  • Représenter l'entreprise auprès des partenaires d’affaires, des associations et de la communauté d’affaires en général, et ce, dans le meilleur intérêt de l’organisation.

 

Qualifications requises :

 

  • Formation universitaire en administration des affaires; toutes autres formations et expériences pertinentes seront considérées;
  • Expérience de plus de 10 ans dans un rôle de gestionnaire exécutif;
  • Expérience pertinente en amélioration des processus et maitrise des bonnes pratiques de gestion;
  • Connaissance du secteur de la vente au détail dans le marché du plein air est un atout;
  • Excellente connaissance des outils de travail technologiques;
  • Bilinguisme requis.

 

Qualités exigées :

 

  • Leader exécutif ambassadeur de l’expérience employés et l’expérience marchands;
  • Compétences fortes en analyse des risques;
  • Bon communicateur et esprit de gestionnaire rassembleur, créant des équipes performantes, engagées et passionnées;
  • Sens des affaires aguerri;
  • Agent de changement orienté vers l’innovation.

 

Conditions de travail :

 

  • Poste permanent et à temps plein;
  • Situé à Québec;
  • Programme complet d’avantages sociaux, assurances collectives et fonds de pension;
  • Salaire et conditions avantageuses.

 

Vous souhaitez joindre une entreprise en croissance et participer à la gestion de celle-ci en ayant un rôle d’impact et d’influence, ce défi est pour vous ! 

 

Pour plus d’informations, communiquez confidentiellement avec Suzie Côté

au 418-688-0880 poste 227 ou scote@cotepersonnel.com

* Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.
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